残業削減と業務効率化による働きやすい環境
わかば保育園では、職員が心にゆとりを持って子どもたちと向き合えるよう、業務の見直しとICT化を積極的に推進しています。午睡センサーの導入、保護者連絡のアプリ化、月案や週案などの書類作成のパソコン化により、業務効率を大幅に向上させています。さらに壁面制作を廃止することで、制作業務に時間を取られることなく、保育に集中できる体制を実現しました。これらの取り組みにより、正社員の残業は月2時間から4時間程度とほとんど発生せず、パートスタッフは残業ゼロで働ける環境が整っています。
デジタル化の推進は、単なる業務削減にとどまらず、職員が子どもたち一人ひとりと丁寧に関わる時間を生み出すための重要な施策です。大阪市の保育園として、仕事と私生活を両立しながら無理なく働き続けられる職場環境を追求し、職員の皆様が安心して長期的にキャリアを築ける基盤を整えています。働きやすさを本気で考える環境で、充実した毎日を送ることができます。
経験を問わず成長できる充実の研修体制
わかば保育園では、職員の知識と技術の向上を継続的に支援するため、Zoomを活用したオンライン研修と現場での実践型研修を組み合わせた学びの機会を用意しています。オンライン研修は就労時間内やご自宅など、職員が好きな時間帯に視聴できるよう工夫されており、自分のペースで学ぶことが可能です。また、研修を保育に組み合わせる方法を採用し、職員自身が子どもたちの動きを間近で見ながら、机上では得られない新たな気付きや疑問をその場で講師に質問できる環境を整えています。
新卒の方やブランクのある方も安心してスキルを身につけられるよう、対象年齢以外の先生も研修に参加できる仕組みを設けています。これにより、他学年の園児と一緒に活動に立ち会い、幅広い知識や技術を身に付けることができます。経験年数に関係なく成長を実感できる環境で、職員同士が助け合いながらともに学び続けられる職場です。新しいことに挑戦したい方や、保育の質を高めたい方にとって最適な成長の場を提供しています。
多方面からのサポートで安心して働き続けられる職場
わかば保育園では、職員一人ひとりが心身ともに健康で保育に集中できるよう、メンタルケアと生活面の両方から充実したサポート体制を整えています。定期的なメンタルケアアンケートや園長との面談機会を設け、職員の心の健康を多方面から支えています。さらに、無料カウンセリング窓口も用意しており、気軽に相談できる環境を大切にしています。これらの取り組みにより、職員が抱える不安や悩みに早期に対応し、安心して働き続けられる基盤を築いています。
生活面においても、宿舎借り上げ制度や住宅手当を整え、遠方からの応募や新生活のスタートを全面的に応援しています。この制度を活用することで、家賃の負担を抑えられるため、新しい環境で生活を始める際の心配を大幅に軽減できます。また、通勤手当も支給しており、千日前線南巽駅から徒歩5分の好立地に加え、無料駐車場も完備しているため、電車でも自家用車でも通勤しやすい環境です。経済的な負担を減らし、職員が安定した生活基盤を築けるよう多方面からサポートを徹底しています。
子どもの成長を支える環境と多様な働き方
わかば保育園には広い園庭があり、ボルダリングやジャングルジム、雲梯などの遊具が豊富に揃っています。ボール遊びや縄跳び、鬼ごっこができる広々としたスペースの中で、子どもたちが思い切り身体を動かし、毎日笑顔いっぱいに遊んでいます。保育の質を高めるため、外部から専門講師を招き、リトミックや音楽遊び、体育遊びを導入しており、職員としても様々な体験を通じて学び続けられる環境が整っています。子どもたちの成長を第一に考えた環境づくりに努めています。
保育士だけでなく、調理員の募集も行っており、料理が好きという気持ちがあれば調理師免許を持っていなくても挑戦できる環境を用意しています。給食は子どもたちだけでなく職員にも「美味しい」と評判で、フランス料理のフリカッセやボルシチなど豊富なメニューで食の楽しさを伝えています。パートでご家庭と仕事の両立ができる働き方も歓迎しており、大阪市の保育園として多様な人材が活躍できる職場環境を整えています。それぞれの強みを活かして、子どもたちの健やかな成長を支えていただける方をお待ちしています。
